2016年三季度,绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息;(2)“周四招聘会”招聘和求职信息;(3)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网针对离校未就业的高校毕业生收集发布的人才信息;(4)1场就业扶贫专场招聘会的招聘求职信息;(5)1场高校毕业生现场招聘会的招聘求职信息;(6)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。
一、人力资源市场劳动力需求人数比上季度略有增长,和去年同期基本持平,求职人数比上季度有所减少,比去年同期有所增加,总体增减趋势较平缓,变动不大
我市人力资源市场第三季度岗位需求人数为12201人,求职人数为7330人,求人倍率为1.66。与上季度相比,需求人数增长了690人,求职人数减少了1035人,求人倍率上涨了0.28。与去年同期相比,需求人数基本持平,求职人数增加了759人;求人倍率下降了0.22。
表一 供求总体情况
|
二、人力资源市场岗位需求以二、三产业为主,本季度第二产业所占比重有所上升
本季度,三个产业用工需求所占比重分别是:第一产业0.97%、第二产业35.48%和第三产业63.55%。与上季度相比,第一、二产业需求比重略有上升,上升幅度为0.07个百分点和1.75个百分点;第三产业所占比重下降了1.81个百分点。与去年同期相比,第一、三产业需求比重有所下降,下降幅度为5.56个百分点和3.81个百分点;第二产业需求上升幅度较大,为9.36个百分点。
从总的产业分组所占比重来看,我市用工需求主要还是集中在第二产业和第三产业,其中第三产业排在首位,超过需求总人数的六成。本季度的特点是第二产业需求人数占需求总人数的比重较前期都有所上升,这是近年产业结构调整的震荡缓冲。
表2. 按产业分组的需求人数 |
||||
产 业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
与上季度相比较 |
与去年同期相比较 |
第一产业 |
118 |
0.97 |
0.07 |
-5.56 |
第二产业 |
4329 |
35.48 |
1.75 |
9.36 |
第三产业 |
7754 |
63.55 |
-1.81 |
-3.81 |
合 计 |
12201 |
100 |
|
|
三、行业用人需求中制造业、居民服务和其它服务业占总需求人数的近七成
根据20个行业分组的情况来看,本季度制造业的用人需求排在首位,占了用人需求总量的35.03%;与去年同期比较,比重上涨了11.09个百分点。与上季度比较,比重上涨了1.86个百分点。
居民服务和其它服务业用人需求占了用人总需求的31.73%,排在第二位,与去年同期相比,所占比重上涨了8.33个百分点,比上季度略有下降,比重减少了2.78个百分点。
另外,本季度的信息传输、计算机服务和软件业所占比重较去年同期和上季度都有上涨,分别增加了3.62和2.13个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数 |
||||
行业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
与上季度相比较 |
与去年同期相比较 |
农、林、牧、渔业 |
118 |
0.97 |
0.07 |
-5.56 |
采掘业 |
0 |
0 |
0.00 |
0.00 |
制造业 |
4274 |
35.03 |
1.86 |
11.09 |
电力、煤气及水的生产和供应业 |
23 |
0.19 |
0.02 |
-0.68 |
建筑业 |
32 |
0.26 |
-0.13 |
-1.05 |
交通运输、仓储及邮政业 |
56 |
0.46 |
-0.10 |
-0.02 |
信息传输、计算机服务和软件业 |
1382 |
11.33 |
2.13 |
3.62 |
批发和零售业 |
503 |
4.12 |
-0.61 |
-6.39 |
住宿和餐饮业 |
369 |
3.02 |
-0.12 |
-2.76 |
金融业 |
162 |
1.33 |
-0.22 |
-3.96 |
房地产业 |
180 |
1.48 |
-0.27 |
-3.10 |
租赁和商务服务业 |
514 |
4.21 |
-0.16 |
1.67 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
0.00 |
-0.13 |
水利、环境和公共设施管理业 |
20 |
0.16 |
-0.08 |
-0.12 |
居民服务和其他服务业 |
3871 |
31.73 |
-2.78 |
8.33 |
教育 |
389 |
3.19 |
0.75 |
0.05 |
卫生、社会保障和社会福利业 |
274 |
2.25 |
-0.30 |
-0.43 |
文化、体育和娱乐业 |
34 |
0.28 |
-0.04 |
-0.57 |
公共管理与社会组织 |
0 |
0 |
0.00 |
0.00 |
国际组织 |
0 |
0 |
0.00 |
0.00 |
合计 |
12201 |
100 |
0.00 |
0.00 |
四、按职业分组,主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人
本季度,需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,其所占比重分别为47.94%和29.60%。其中,商业和服务人员需求人数所占比重较去年同期和上季度分别增长6.86和1.81个百分点;生产运输工人需求人数所占比重较去年同期增长5.81个百分点,较上季度减少1.20个百分点。
求职人数也主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,所占比重分别为39.67%和35.02%。其中,商业和服务人员求职人数所占比重较去年同期增加了8.99个百分点,较上季度减少了3.70个百分点;生产运输工人求职人数所占比重较去年同期和上季度增加了5.76和0.96个百分点。
表5. 按职业分组的供求人数
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
240 |
1.97 |
62 |
0.85 |
3.58 |
专业、技术人员 |
722 |
5.92 |
339 |
4.62 |
2.04 |
办事人员 |
1614 |
13.23 |
1148 |
15.66 |
1.36 |
商业、服务业人员 |
5849 |
47.94 |
2908 |
39.67 |
1.93 |
农林牧渔水利生产人员 |
118 |
0.97 |
42 |
0.57 |
2.65 |
生产运输工人 |
3611 |
29.60 |
2567 |
35.02 |
1.37 |
其他 |
47 |
0.39 |
0 |
|
45.65 |
无要求 |
/ |
/ |
264 |
3.6 |
/ |
合计 |
12201 |
100.00 |
7330 |
100.00 |
1.66 |
五、按求职人员类别分组,本季度就业转失业人员成为求职人员主体
本季度,就业转失业人员成为求职人员的主体,占了总的求职人数的58.42%,接近求职总量的六成,所占比重较上季度和去年同期比均有大幅上涨,分别为9.57和40.01个百分点;而新成长失业青年本期只占了总的求职人数的28.47%,所占比重较上季度增加了1.68个百分点,较去年同期相比减少了9.33个百分点。这是由于产业结构调整、公车改革等原因使得进入市场的就业转失业人员的增多引起的。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
2087 |
28.47 |
|
|
应届高校毕业生 |
673 |
32.25 |
就业转失业人员 |
4282 |
58.42 |
|
其他失业人员 |
520 |
7.09 |
|
在业人员 |
0 |
|
|
下岗职工 |
201 |
2.74 |
|
退休人员 |
0 |
|
|
在学人员 |
0 |
|
|
本市农村人员 |
152 |
2.07 |
|
外埠人员 |
88 |
1.2 |
|
合计 |
7330 |
100.00 |
|
六、按年龄分组,25-44岁是人力资源市场上供需双方的主力军
按年龄分组,需求人数中 25-34岁占了总的需求人数的38%,35-44岁占了42%;在求职人数中,25-34岁占了总的求职人数的27.63%,35-44岁占了49.92%,可以看出,在人力资源市场中,这两阶段年龄形成了市场的主力,在市场中的流动性也较大。
表10 按年龄分组的供求人数
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
1462 |
11.98 |
722 |
9.85 |
2.02 |
25-34岁 |
4636 |
38 |
2025 |
27.63 |
2.29 |
35-44岁 |
5125 |
42 |
3659 |
49.92 |
1.40 |
45岁以上 |
978 |
8.02 |
924 |
12.61 |
1.06 |
无要求 |
0 |
|
/ |
/ |
/ |
合计 |
12201 |
100.00 |
7330 |
100.00 |
1.66 |
七、本季度人力资源市场的特色工作
1、认真开展就业扶贫专项行动
通过各种渠道认真收集用工信息,并制成《就业扶贫岗位信息专刊》发放至区县、社区、街道、乡镇等,并配合网络、微信等方式,使各层面的求职者都能及时收到有效信息,目前,专刊已出至第三期。
同时,我们还组织召开了就业扶贫的现场招聘会,带领用工企业深入到北川曲山镇,为当地的求职者带去最新招聘信息和最贴近的服务。
2、对于就业转失业人员的增多,以及生产工人需求的增加所采取的措施
针对就业转失业人员的增多,特别是近期公车改革后一些驾驶员失业的情况,一方面我们及时对他们推送了相关驾驶类的工作,另一方面对他们进行了就业指导,推荐他们参加专业培训,鼓励其转岗。
我们通过绵阳公共招聘网和绵阳市就业局微信,为绵阳美菱制冷有限责任公司和四川长虹精密电子科技有限公司这两家急需大量招聘生产工人的企业置顶连续多日发放招聘信息,并将这些招聘信息有针对性的推送至求职者的短信和邮箱,也取得了良好的效果。