2017年一季度，绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集，主要来源于：(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息；（2）15场“春风送岗位—四项承诺”系列招聘求职暨创业服务洽谈会用工和求职信息；（3）由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工和求职信息；（4）部分区（市）县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。
一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所增长
我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为37723人，求职人数为35062人，求人倍率为1.08，现场达成就业意向5213人。与去年同期相比，需求人数增加了2051人，增长了5.75%；求职人数增加了4132人，增长了13.36%；求人倍率下降0.07。与上季度相比，需求人数更是增加了25315人，增长了2倍；求职人数增加了25805人，增长了近3倍；求人倍率下降0.26。
我市一季度的人力资源市场呈现供需两旺的良好形势，一是因为春节后人力资源市场处于旺季，二是由于部分行业经济形势有所回暖，三是我市全力开展就业扶贫工作，市县、县乡各级层层联动，举办“春风送岗位”招聘会，深挖了较多的用人需求和求职需求。
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表1. 供求总体情况
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需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度相比 |
与去年同期比 |
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本期有效数 |
37723 |
35062 |
1.08 |
-0.26 |
-0.07 |
二、人力资源市场岗位需求以第三产业为主，占总需求人数的近七成
一季度，我市三个产业用工需求所占比重分别是：第一产业1.69%、第二产业29.59%和第三产业68.71%。与去年同期相比，第二产业需求所占比重略有下降，下降幅度为2.42个百分点；第一、第三产业需求所占比重略有上升，上升幅度为0.41个百分点和2.0个百分点。与上季度相比，也是第二产业需求所占比重有所下降，下降幅度为5.89个百分点；第一、第三产业需求所占比重有所上升，上升幅度为0.72个百分点和5.16个百分点。就产业分组的情况看，我市的第三产业需求人数所占比重遥遥领先，且同比环比都在增长。
表2. 按产业分组的需求人数
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产业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
639 |
1.69 |
|
第二产业 |
11163 |
29.59 |
|
第三产业 |
25921 |
68.71 |
|
合计 |
37723 |
100 |
三、行业用人需求中居民服务和其它服务业、制造业领跑其它行业
根据20个行业分组的情况来看，一季度我市居民服务业和其它服务业用人需求是第一位，占了用人需求总量的30.42%，共需要11475人；与去年同期比较，人数增加了1407人，所占比重上涨了2.20个百分点。与上季度比较，人数增加了7440人，比重下降了2.10个百分点。
制造业本季度排第二位，占了用人需求总量的28.57%，共需10779人；与去年同期比较，人数减少439人，所占比重下降了2.88个百分点。与上季度相比，人数增加了6218人，比重下降了8.19个百分点。
此外，排名第三的信息传输、计算机服务和软件业较去年同期和上季度所占比重上涨了1.93和0.13个百分点。还有第三产业中的批发和零售业，金融业，房地产业需求人数所占比重同比环比都有所增长。
表3. 按行业分组的需求人数
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行业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农林牧渔业 |
639 |
1.69 |
|
采掘业 |
195 |
0.52 |
|
制造业 |
10779 |
28.57 |
|
电力、煤气及水生产和供应 |
65 |
0.17 |
|
建筑业 |
124 |
0.33 |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
681 |
1.81 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
4024 |
10.67 |
|
批发零售业 |
2305 |
6.11 |
|
住宿和餐饮业 |
1498 |
3.97 |
|
金融业 |
872 |
2.31 |
|
房地产业 |
1259 |
3.34 |
|
租赁和商务服务业 |
960 |
2.54 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
94 |
0.25 |
|
居民服务和其它服务业 |
11475 |
30.42 |
|
教育 |
1735 |
4.60 |
|
卫生、社会保障和公共设施管理 |
760 |
2.01 |
|
文化、体育和娱乐业 |
258 |
0.68 |
|
公共管理和社会组织 |
0 |
0 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
|
合计 |
37723 |
100 |
四、按职业分组，主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人
一季度，需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，其所占比重分别为48.09%和23.89%；与去年同期相比，商业、服务业人员所占比重上涨了4.11个百分点，生产运输工人下降了5.20个百分点；与上季度相比，商业、服务人员上涨了2.36百分点，生产运输工人下降了6.16个百分点。
求职人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，所占比重分别为47.42%和20.35%；与去年同期相比，商业、服务业人员所占比重上涨了3.36个百分点，生产运输工人下降了7.61个百分点。与上季度相比，商业、服务人员所占比重上涨了6.60个百分点，生产运输工人下降了10.66个百分点。
从求人倍率上来看，专业、技术人员的求人倍率达到了1.61，办事人员，商业服务人员的求人倍率均小于1，可以看出，技术含量较高的职业市场缺口较大，处于供不应求的状况，而技术含量相对较低的职业供给已能够满足需求。
表5. 按职业分组的供求人数
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职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
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|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
单位负责人 |
865 |
2.29 |
611 |
1.74 |
1.24 |
|
专业、技术人员 |
3808 |
10.09 |
1986 |
5.66 |
1.61 |
|
办事人员 |
4676 |
12.40 |
4595 |
13.11 |
0.93 |
|
商业、服务业人员 |
18142 |
48.09 |
16626 |
47.42 |
0.99 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
639 |
1.69 |
417 |
1.19 |
1.33 |
|
生产运输工人 |
9013 |
23.89 |
7134 |
20.35 |
1.12 |
|
其他 |
580 |
1.54 |
0 |
0 |
0 |
|
无要求 |
/ |
/ |
3693 |
10.53 |
/ |
|
合计 |
37723 |
100 |
35062 |
100 |
1.08 |
五、按求职人员类别分组，富余农村人口和新成长失业青年比重较大
一季度，本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体，所占百分比分别是35.20%、28.44%和20.79%。较去年同期相比，就业转失业人员、新成长失业青年所占比重分别下降了0.54和5.79个百分点，本市农村人员所占比重上涨了5.80个百分点；较上季度相比，就业转失业人员下降了30.12个百分点，新成长失业青年和本市农村人员上涨了8.21和18.86个百分点。
本季度的“春风行动”招聘会紧抓就业扶贫的宗旨，除了市级统一组织的15场招聘会外，三台、盐亭等县还深入乡镇组织了多场就业扶贫招聘会，有效的转移了农村的剩余劳动力。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
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求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
|
新成长失业青年 |
9971 |
28.44 |
|
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|
应届高校毕业生 |
3761 |
37.72 |
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就业转失业人员 |
12342 |
35.20 |
|
|
其他失业人员 |
1296 |
3.70 |
|
|
在业人员 |
994 |
2.83 |
|
|
下岗职工 |
1002 |
2.86 |
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|
退休人员 |
467 |
1.33 |
|
|
在学人员 |
103 |
0.29 |
|
|
本市农村人员 |
7291 |
20.79 |
|
|
外埠人员 |
1596 |
4.55 |
|
|
合计 |
35062 |
100 |
|
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六、按文化程度分组，高中和大专是需求和求职的主体，且大学以上供不应求
一季度我市需求人数按文化程度分组，高中和大专文化程度排在前列，分别占总需求人数的38.79%和26.89%。和去年同期相比，高中和大专所占比重分别下降了0.01和7.27个百分点；和上季度相比，高中所占比重下降了20.82个百分点，大专上涨了10.19个百分点。同时，大学和硕士以上文化程度的需求人数在增加，和去年同期相比，分别上涨了1.19和0.15个百分点；和上季度相比，分别上涨了11.40和0.18个百分点。
在求职人数中，也是高中和大专文化程度排在前列，占了40.7%和26.7%，本季中有较多的初中及以下文化程度的求职者，占了总人数的18.4%。和去年同期相比，高中所占比重上涨了0.25个百分点，大专所占比重下降了8.45个百分点；和上季度相比，高中所占比重下降了27.46个百分点，大专上涨了11.19个百分点。大学文化程度的求职者也有一度程度增加，较去年同期所占比重上涨1.0个百分点，较上季度上涨11.92个百分点。
从求人倍率可以看出，目前我市人力资源市场上对本科、硕士以上文化程度的用人需求缺口很大。
11 按文化程度分组的供求人数
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文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
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|
初中及以下 |
5873 |
15.57 |
6438 |
18.36 |
0.92 |
|
|
高中 |
14632 |
38.79 |
14281 |
40.73 |
1.03 |
|
|
|
职高、技校、中专 |
6916 |
47.27 |
6321 |
44.26 |
1.10 |
|
大专 |
10143 |
26.89 |
9358 |
26.69 |
1.09 |
|
|
大学 |
6755 |
17.91 |
4966 |
14.16 |
1.37 |
|
|
硕士以上 |
68 |
0.18 |
19 |
0.05 |
3.59 |
|
|
无要求 |
252 |
0.67 |
/ |
/ |
/ |
|
|
合计 |
37723 |
100 |
35062 |
100 |
1.08 |
|
七、本季度人力资源市场存在的特点
1、一季度人力资源市场“供需两旺”，但结构性矛盾问题仍然存在。
从去年下半年起，我市制造业普工需求增加，特别是制造业中的技术工长期处于供不应求的状况，但相对的，求职者中愿意吃苦实干从事普工工作的太少，有技术的往往因为待遇等问题向发达城市转移，使得企业人员流失率大，一直处于缺人状态，这是“招聘难”问题。
而一些求职者，由于缺少职业技能和工作经验，再加上对自己的定位不清，期望值过高等原因，脏、累的工作不愿意做，技术类的工作又做不了，这是“求职难”问题。
要改善结构性矛盾，一方面企业提高待遇，加大在岗的技能培训工作，本地政府给予更多的支持，增加企业吸引力、竞争力，另一方面，不仅是政府、甚至全社会都要重视引导求职者的观念，择业观念、价值观等，不要把工作分成三六九等，要树立“先就业、后择业”的正确观念。
2、高中和大专学历是人力资源市场供需的主体，大学以上学历求职者需摆正心态，参与市场竞争。
在我市，高中、大专学历的求职者，意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业，只要有相对合理的工作报酬，就愿意与用工单位达成就业协议。本科以上学历的大学生，意向就业岗位主要集中在金融、IT、教育、卫生、管理等行业，对于就业的期望值往往相对比较高，除了考虑薪资以外，一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景甚至离家远近等因素，在求职过程中高不成、低不就的现象比较多。有些大学生求职意愿不强烈，找不到符合心意的工作，会选择继续升学或者自主创业等，不愿意主动参与市场竞争，这需要大学生在求职过程中要摆正心态、脚踏实地，对自身的就业竞争力形成全面、准确的认识，抛弃对就业岗位不切实际的幻想，才能早日顺利实现就业。
3、我市各区县经济发展不平衡，造成各区县的人力资源市场供需矛盾差异。
一季度我市在辖区各区县共开展了12场“春风送岗位”的招聘会，例如经开区、高新区、涪城区和江油市等可自行组织各自辖区近百家企业参加招聘会，提供用人岗位几千余个，招聘会现场供需两旺，需求人数与求职人数比接近于1；但平武县、盐亭县、三台县和梓潼县等，可自行组织的企业少，依赖于市上组织的企业，相对来说用人岗位较少，但求职者依然众多，再加上很多求职者不愿意去外地就业，这就造成了现场“看工作”的比“找工作”的多，达成意向的少，需求人数与求职人数比也小于1，造成了各区县的人力资源市场供需矛盾。
4、充分发挥“绵阳公共招聘网”作用，开展网络招聘会，拓展服务对象。
本季度我局结合“春风送岗位”招聘活动，通过“绵阳公共招聘网”举办网络招聘活动，一季度共收集发布岗位信息8626个，新注册求职人员1040人，网络招聘会页面浏览量接近1.3万次。
结合新形势新特点，近年来我局一直推动网络招聘的招聘形式，本季度更是花大力气，在城区主要车站张贴“绵阳公共招聘网”的公益广告，积极扩大网络招聘覆盖人群。通过网络招聘形式，更多的外地企业和求职者可以方便招聘求职，并且也可以使招聘求职信息延伸区域更广、持续时间更长。
接下来，我们将继续深入推广绵阳公共招聘网，向区县，向社区，向乡镇，争取建立起用人单位和求职者间的直接或间接的互动平台，成为做好我市就业工作的一把利器。